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西安工作场所学习解决方案

发布时间:2022-06-04 09:05:55 人气:2679 来源:天云祥客服外包

微学习是在线学习的一个子集,作为培训员工的工具越来越受欢迎。顾名思义,微学习将复杂的信息分解成小块。这些“块”是目标明确的课程,更容易消化,因此更容易保留和记住。学习和发展专业人士称微学习是他们最喜欢的培训方法,特别是因为员工要求微学习。更长的课程不仅更难消化和保留,而且参加这些课程还需要比一些员工愿意付出的更多的时间投入。

为什么微学习始终是更佳的工作场所学习解决方案,据屡获殊荣的市场研究解决方案Reportlinker称,2019年全球微学习市场价值15亿美元。预计到2024年,这一数字将翻一番,达到27亿美元。微学习在中国的普及是无可争议的。在美国,77%的公司已经使用在线学习来培训员工。将微学习纳入课程有时会导致完成率从15%飙升至90%。在这方面,微学习已被证明是长期在线学习课程的成功替代方案,因为它允许参与者快速消化事物,在会议和工作之间完成多项任务,并更好地保留手头的主题。

微学习似乎太完美了,不可能是真的,而且在某种程度上,它是真的。虽然它很擅长培训员工,但它不应该是解决公司所有培训难题的创可贴。相反,例如,作为混合学习解决方案的一部分,微学习可能会更好地工作。

混合式工作场所学习解决方案

微学习的优势在于它提供了针对性强、针对特定主题的小型课程。对于知识的小爆发和需要很长时间才能掌握的科目的教学,更好将微学习作为混合学习解决方案的一部分。

由于微学习是有针对性的,每次只处理少量的学习内容,因此有时可以更好地与其他培训(如面对面培训)进行补充。零碎的微学习非常适合以一种实用且易于理解的方式灌输特定的概念。但是,在处理更复杂的知识、政策或需要长期详细研究和理解的主题时,将微学习作为混合学习过程的一部分,而不是作为一种独立的学习工具,将更为理想。

学习参与度和参与度微学习在某些方面做得很好。首先,它非常善于吸引参与者。将微学习纳入课程有时可以使完成率提高一倍甚至三倍。

人员在参与内容时,更有可能保留他们学到的信息。要做到这一点,可以确保材料与受众相关,从而确保他们至少有一点兴趣想了解更多信息。微学习还有一个优势,那就是它有一个基于移动平台的支持,这意味着信息可以以一种视觉上引人注目的方式显示出来,因此更令人难忘。

许多公司正在利用微学习来培训员工,同时提高收入。例如,潘多拉(Pandora)很难找到经济上可行且高效的方法来培训其全球员工,并且发现他们的普通在线学习模块过于静态。EdApp微学习模块帮助他们的完成率从15%飙升至近90%,同时也让员工参与其中。

当与其他移动友好型学习应用程序配合使用时,微学习也很有效,因为它超越了“遗忘曲线”。这是一种内存保留率随时间而减少的概念,这意味着信息会丢失,或者在没有人试图保留的情况下被“遗忘”。一个典型的“遗忘曲线”假设,参与者往往会在课程结束后20分钟内忘记超过50%的新学习材料,并且会持续增加,直到一个月后,如果没有复习或重复学习,只有四分之一的材料可以被回忆起。

解决方案?继续以小增量重新介绍课程,并一遍又一遍地重复。这会将知识投入长期记忆,而不是短期记忆,因为短期记忆更容易丢失。随着智能手机和其他个人移动设备的推出,每个人都可以在口袋里访问自己的课程。间隔重复和微学习是一个很好的结合。每隔一段时间重新上课,直到知识完全嵌入长期记忆。重新上课的频率越高,知识的保留越好,重复学习的频率越低。通过在在线学习移动应用程序上使用微学习时结合这一实践,保持水平可以避开遗忘曲线,并将信息牢牢锁定在内存中一段时间。

工作场所学习解决方案

与其将微学习视为所有工作场所培训的最终目的,不如将其视为基本部分,而不是整体。当与游戏化、间隔重复和移动学习相结合时,微学习具有巨大的冲击力,尤其是在确保所学信息得以保留方面。

您是否有兴趣了解有关移动学习示例的更多信息?今天访问EdApp,看看他们能提供什么帮助。EdApp的屡获殊荣的在线学习移动应用程序是在线学习的新标准,为微学习、移动学习、间隔重复和游戏化提供支持。

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