发布时间:2022-06-16 09:01:54 人气:1974 来源:天云祥客服外包
外在激励以现实生活中的奖品的形式传递给员工,如优惠券和免费赠品。这激励学习者始终如一地参与其学习模块,在更短的时间内完成课程的比率更高。
游戏化奖励#4:员工敬业度员工更有可能通过三小时的讲座和500页的教科书享受游戏化培训课程。我们在跟谁开玩笑?”“更有可能”是一种轻描淡写的说法。员工不仅可以享受更多的娱乐,也可以享受培训,还可以在自己的移动设备上访问培训课程,提高了可访问性和灵活性。这对员工很有吸引力,因为无论何时何地,只要合适,他们都可以通过课程内容不断进步。游戏化奖励#5:提高生产力提高生产力是游戏化最有益的方面之一。这意味着不必为面对面员工培训留出时间,因为微学习为员工提供了类似在职的培训体验。员工在自己的时间里相互竞争,这意味着工作时间的效率要高得多!想了解更多关于游戏化的知识,以便进行有效的公司培训吗?如果您想使用游戏化来加强员工实践、政策、程序或产品的培训,请联系EdAppenquiries@edapp.com.您也可以在这里注册,免费试用EdApp的间隔重复实现,Brain Boost间隔重复应用程序。源https://elearningindustry.com/gamification-strategies-for-corporate-training-5-exampleshttps://yukaichou.com/marketing-gamification/six-context-types-rewards-gamification/
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