咨询行业的性质在不断变化，这就是为什么必须为员工实施成功的培训战略。

意外事件，如2008年和2009年的大衰退，可能会对咨询行业产生不利影响，因此，公司必须具有弹性和灵活性，以应对这些冲击。

通过制定员工培训战略，可以把握敏捷性的重要性，该战略使员工有条理，并准备随着变化而行动。为咨询公司提供这一机会的一种培训方法是微学习实践。移动学习使员工能够不断访问新的、准确的和相关的信息，用户可以不断访问这些信息。

向学习者呈现的复杂概念和大量信息被分解为多个部分，以便员工对基本内容有全面的了解。这是通过将信息分解成小的突发，并以策略性的间隔（称为间隔重复）暴露给学习者来实现的。

这一战略是可持续的，并已被全球学习和发展专家证明有效。为了获得更大的成功，通过采用mLearning LMS（如EdApp）正确实施微学习至关重要。具有良好创作工具的LMS将以独特功能的形式为用户提供大量好处。EdApp为用户提供了一个巨大的库，其中包含各种现成的模板，只需要您导入您的精彩内容！我们的模板设计为交互式，为员工提供沉浸式学习环境，使他们能够在各自的角色中茁壮成长。

咨询行业从不睡觉，这加强了让员工访问成堆的信息的重要性，这些信息以易于消化的形式呈现，并以小块的形式呈现。它的形式消除了认知过载的可能性，即人类无法吸收所有呈现的信息。事实上，普通人在任何时候都不能保留超过3-5条新信息，这突出了对员工进行逐步教育的必要性。

如果您想了解更多有关如何构建最有效的员工培训战略的信息！如果您想了解EdApp移动学习平台如何帮助您进行内部培训，请联系enquiries@edapp.com.您也可以在此处注册，免费试用eApp的移动LMS和创作工具。

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