世界上有许多企业组织，特别是零售业，在一年中的某些时候，尤其是节假日，需要一些额外的帮助。假日季节的到来意味着对产品或服务的需求急剧上升，销售这些产品或服务的组织必须勒紧裤带，才能为不断涌入的客户提供同样的产品或服务。正是在这种情况下，这些组织雇佣季节性员工来帮助他们完成额外的工作量。

然而，季节性员工也是员工，即使他们在组织中的时间很短，他们也需要适当的入职和培训。由于时间短，季节性入职员工使用传统的入职和培训方法可能会很困难，并且往往会导致入职不当和培训不完整。那么，各组织如何在短时间内正确安排和培训季节性员工呢？答案似乎很简单——微学习。

微学习有许多适合于船上和培训季节性员工的方法，在本文中，我们将讨论这些方法。

1。使用微学习使知识保留更容易每个员工，即使是季节性员工，在入职期间都必须吸收大量信息。要保留的知识量可能是巨大的，如果不是以简短、简洁的方式呈现的话。虽然传统的培训方法为新员工提供了一页又一页的信息，这些信息会让他们的大脑感到困惑和超载，但微学习在3-5分钟长、易记易记的模块中呈现相同的信息。在微学习模块中使用互动、图形和视频，让新员工参与进来，帮助他们留住人才。

2。使用基于视频的微学习快速跟踪欢迎流程季节性员工的欢迎流程可能会很费时，如前所述，如果一个组织需要季节性员工，那么它已经很紧张了。使用微学习可以轻松地快速跟踪欢迎流程，甚至不需要一个人力资源或导师来监督该流程。组织需要创建一个微学习课程，其中包含3-5分钟的视频模块，欢迎新的季节性员工，让他们熟悉自己的老板和上级，同时解释组织的文化和他们的工作角色。

3。通过微学习提供合规培训季节性员工是组织的真正员工，因此必须遵守合规政策。然而，确保他们在成为组织一部分的短时间内学习法规遵从性策略可能有点困难。然而，通过使用微学习，合规培训可以很容易地成为入职课程的一部分，包括5分钟的安全实践模块，以及合规政策的其他主题中的健康和安全程序。微学习可以使用图形动画和游戏化等策略，将冗长乏味的合规政策简化为一系列简单的新员工应做和不应做的事情。

4。通过给他们提供移动微学习来节省时间虽然现在这一点不言而喻，但企业必须确保他们为临时员工提供的每个微学习模块都可以通过智能手机访问。移动微学习将确保新员工在进入他们将要工作的组织之前就可以进入他们的整个入职课程，有点像入职前培训。他们甚至可以在通勤途中进入并参加课程。

5。给新员工留下深刻印象新员工对组织的看法，即使是临时或季节性员工，都很重要。微学习是一种快速、高效、现代化的入职和培训方法，由于其以学习者为中心的特点，被认为是员工学习和发展的新数字化变革。你的海洋onal员工肯定会对这一点印象深刻，并理解他们值得参加微学习课程。这也可能会让他们感到安全，并为自己选择为关心员工的组织工作感到自豪。

微学习是一个值得在季节性员工入职和培训时使用的工具，这一点在本文中可以明显看出。经常雇佣季节性员工的组织明智的做法是实施它以节省资源和资金。

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