移动学习允许学习者跨多个设备访问学习材料，尤其是在智能手机上。为了帮助您规划培训策略，我们创建了一个移动学习示例列表，您可以将其用作指南。继续阅读了解更多信息。

1。移动学习与微学习

微学习是使移动学习更具吸引力和有效性的理想方式。这是一种将大量压倒性信息转换为只关注任何主题的关键元素的微小模块的方法。这种形式的培训允许您将信息嵌入到员工的长期记忆中，同时也使他们能够控制自己的学习过程。移动微学习的便利性还提高了学习者的知识保留率和完成率。

要无缝地提供移动微学习，更好利用EdApp等学习管理系统（LMS）。此LMS具有内置创作工具，使您能够使用可用的交互式模板轻松创建自己的微课程。但是，您不必总是从头开始，它的免费可编辑课程库提供了数百门课程，您可以根据自己的专业知识或公司特定的标准来定制这些课程。使用此LMS，您可以完全控制课程管理，您的员工可以在一个平台上方便地访问培训材料。

2。游戏化微课程游戏化是将移动学习材料转化为休闲或竞争性游戏的过程。它使用拖放、排序、匹配等游戏元素，让学习者的学习体验具有交互性和吸引力。它与移动微学习方法配合使用效果更好，因为它让培训感觉就像简单地玩智能手机游戏，而不是做其他工作任务。它与评分系统、排行榜和真正的奖品相结合，鼓励组织内的个人或团队之间进行友好竞争。这是克服学习工作相关信息时缺乏动力和厌倦感的有效方法。当学习感觉不像是另一项平凡的任务时，学习者会更加投入，知识保留也会增加。与典型的在线学习课程相比，此移动学习示例的完成率为90%（或更高），

为了更轻松地创建游戏化课程，EdApp还在其创作工具中提供了游戏化模板。其中一些游戏化示例包括真或假、图像/单词匹配和字母混乱等。该LMS还通过stars提供基于游戏化的奖励系统，他们可以使用该系统兑换真正的奖励（如亚马逊礼品卡或折扣券）。它还包括一个排行榜排名，在该排行榜中，学习者有动机提高自己的表现，以提升排名并保持在比赛的前列。另一方面，排行榜也可以用来跟踪学习者的表现。

3。通过测验进行间隔重复间隔重复是一种重复关键学习概念的方法，以增强长期记忆保持能力并克服遗忘曲线。使用这种方法，测验会定期进行，直到知识完全嵌入员工的长期记忆中，以促进更好的学习成果和培养知识能力。

为了帮助您增强移动学习中的间隔重复策略，EdApp的学习者应用程序中提供了一个名为Brain Boost的系统自动测验。此功能自动从课程中提取问题，并为每个学员创建个性化测验，以测试他们保留了哪些信息。他们答对的答案越多，就越不经常在特定的课程上进行测试。

4。移动学习社交学习社交学习允许您的员工向导师或同事学习。它鼓励员工分享彼此的学习、专业知识和更佳实践通过论坛或讨论。当您的员工可以在其移动设备上轻松访问协作课程时，此移动学习示例对他们来说更加方便。

EdApp通过其支持即时辅导和指导的讨论和作业功能促进社会学习。讨论功能旨在通过类似论坛的讨论提供动态和交互式的学习体验。教练甚至可以介入，深入了解关键反应。同时，作业功能允许学习者提交易于审查和评分的答案。通过培养移动学习的协作环境，您可以在团队和同龄人之间创建交互式学习体验，即使没有物理交互。

5。个性化培训通过移动学习和移动学习策略，您可以为员工创造个性化的学习体验。它还允许您通过一个有效的过程来评估需求和衡量每个人的学习进度。与传统培训课程相比，传统培训课程侧重于在小组之间提供压倒性的信息，而个性化培训则是根据学员的专业知识和需求进行的。通过个性化移动学习，员工的学习体验将获得更大的灵活性。一些学习应用程序还提供自定义通知，提醒他们在部署课程或测验时需要采取的必要措施。像EdApp这样的

LMS允许您简化创建自定义课程和测验的过程。其内置的管理套件通过其分析仪表板、可操作的报告和推送通知，让您完全控制用户和课程管理。AI翻译工具也可用于以多种语言部署课程和提醒。

6。关于移动学习的入职培训将移动学习策略应用到入职培训中，使您能够在为新员工提供基础知识方面培养全面的学习体验。这是一种在短时间内大规模培训和加入一组新员工的有效方法，无论规模大小或位置如何，因为培训材料可以在他们的移动设备上轻松访问。EdApp食品服务行业的客户之一

Marley Spoon展示了这个移动学习示例如何帮助他们应对2019冠状病毒疾病带来的前所未有的挑战。在EdApp LMS的支持下，移动学习使马利·斯彭能够在短时间内为数百名新员工提供重要信息，如食品卫生培训和程序。在流行病导致无法进行面对面培训的情况下，这是更好的现代学习解决方案。无论员工是在现场、生产中心、外出交付产品还是在办公室，他们都可以在几分钟内轻松完成微型课程。

7。关于移动学习的产品培训在销售和零售等快节奏行业，员工通过产品培训保持其产品知识的最新状态至关重要。由于员工无法立即访问台式机，几乎没有足够的时间进行长时间的培训，移动学习使他们能够随时掌握准确的信息。这对于培训顾问在部署培训材料和确保其团队有能力代表其品牌方面同样方便。

这一移动学习示例由EdApp零售业客户之一Mizuno利用。通过与EdApp在移动设备上提供的微学习，Mizuno能够培训其内部团队和外部零售合作伙伴不断更新和扩大产品，包括鞋类系列，每六个月更新一次。拥有mobile first平台有助于Mizuno的培训经理大规模培训各类员工，使他们保持一致，为公司取得成功。

8。通过移动学习进行的技能发展培训技能发展培训对于任何组织都是至关重要的，可以充分发挥每位员工的潜力，并推动期望的业务成果。但由于员工的工作职责、截止日期和个人努力，确保他们充分参与培训课程可能是一项挑战。

通过移动学习部署技能培训计划，您可以利用课程中的参与功能，使他们的学习体验有趣且互动。这个移动学习示例是一种在员工中建立和加强技能集的方法，而不会让他们觉得必须延长工作时间才能进行学习和发展。相反，他们可以随时随地按照自己的节奏学习！

EdApp提供了一个免费的课程库，其中包含技能发展课程，如客户服务技能、沟通技能、销售技能等。这些课程由思想和行业专家设计，免费提供，可随时为您的团队部署–无需从头开始！

9。关于移动学习的合规培训合规培训为您的员工提供正确的知识和正确的行为，确保他们遵守特定于您的组织或政府授权的特定法规和政策。通过移动学习策略，您可以利用微学习、游戏化和间隔重复等功能，这些功能被证明可以提高课程完成率和知识保留率。此移动学习示例可帮助您的团队了解最新的协议，并加强标准，以避免在工作场所发生意外事件或违规行为。

除了技能和个人发展课程外，EdApp还提供一个合规课程库，其中包括安全、质量和风险管理、HIPAA培训、GDPR培训、IT和安全等主题。这些课程完全可以自定义，因此您可以根据组织的标准对其进行编辑。

10。移动学习评估技能评估是了解员工知识和专业技能范围和水平的重要组成部分，因此您可以更好地满足他们的学习需求。它还允许您评估学习者的学习进度，确定知识差距，并获得反馈以改进培训计划。这是通过管理调查或测验来完成的。通过利用测验软件等补充工具，您可以轻松创建便于移动的测验和调查，方便团队访问。

eApp通过其名为快速刷新的友好在线测验生成器，让您更容易创建评估。该软件可作为一种方便的工具，用于进行预测试、评估知识差距以及通过测验强化关键信息。有了它，您可以通过Excel电子表格上传大量带有相应答案的问题，从而有效地创建测验。从那以后，EdApp的技术将把这些问题转化为交互式测验，并根据您喜欢的日程安排部署给您的员工，无论是一次性的、每天的还是每周的。随着测验发送到他们的学习者应用程序，您可以利用推送通知提醒员工并确保他们完成这些测验。

结论

自定进度学习是一种允许您在现场培训课程中以个人而不仅仅是团队的形式对员工进行培训的方法，无论是面对面培训还是在线培训。但是，要将传统的培训计划转变为这种学习方式并不容易，尤其是对于拥有远程劳动力和敏捷工作性质的组织而言。即使对于员工专注于广泛任务的公司组织来说，这也是一个挑战nd截止日期。

在这个技术时代，移动学习是跟上学习趋势和适应员工繁忙日程的更佳解决方案。它不仅允许您的员工在自己方便的时候学习，还可以让您跟踪每位员工的学习进度。

在本文中，我们探讨了一系列移动学习示例，您可以将其用作指南。除了总体思路外，我们还介绍了移动学习如何帮助您进行具体培训，如入职培训、产品培训、技能发展和合规培训。