企业培训中的游戏化是一种有助于提高员工学习参与度和知识保留率的战略。为了指导您，我们列出了企业培训中游戏化的技巧，包括一些可以帮助您实现这些技巧的工具。

1。通过游戏化改造您的传统在线学习课程游戏化是将游戏元素融入传统在线学习课程的过程，使其更具互动性。这可以通过课程的形式转化为休闲智能手机游戏。例如，通过企业培训中的游戏化，您将应用诸如匹配关键消息或让他们识别流程的正确序列等概念，而不是简单地为员工进行阅读培训。研究表明，在工作等正式环境中使用游戏元素可以显著提高员工的敬业度和兴趣。这是克服学习工作相关信息时缺乏动力和厌倦感的有效方法。当学习感觉不像是另一项平凡的任务时，游戏化微课程被证明比典型的在线学习课程完成率高出90%（或更高）。

谢天谢地，像Edapp这样的学习管理系统可以帮助您将旧的培训材料转化为具有吸引力的游戏化课程。为了测试游戏化在培训中的有效性，而不花一分钱，EdApp提供了培训中的交易。有了这项服务，您只需共享多达3份任何格式的培训材料，我们的专家团队将纳入游戏化等学习策略–所有这些都是免费的！

2。通过创作工具实现游戏化自动化企业培训中游戏化的一个技巧是通过利用创作工具中支持游戏化的平台来实现流程自动化。许多平台提供游戏化，可应用于在线课程、演示、测验等。他们让你可以访问许多交互式游戏化模板，因此你不必从头开始，尤其是如果你之前没有在培训中应用游戏化的经验。

EdApp是市场上的免费培训软件之一，它结合了游戏设计元素和功能，如排行榜、奖励和评分，以帮助提高学习者的参与度。它的创作工具包括一个免费的模板库，其中包含交互式游戏，如字母混乱游戏、危险游戏和记忆游戏。这些游戏化模板可以应用于课程甚至复习测验中。

3。将游戏化应用于微学习微学习是一种将大量压倒性信息转化为只关注任何学科关键要素的微小模块的方法。这是一种简单但引人入胜的培训策略，可以防止学习者认知超载。通过只关注重要的内容，学习者可以更容易地理解课程。因此，这也使他们更容易在长期记忆中存储信息，不像传统的培训课程可能有太多不必要的额外信息。由于微学习课程的紧凑性，它们可以在几分钟内完成，不像传统课程需要数小时或数天才能完成。这就是为什么游戏化策略的参与力更好与微学习的便利性相结合。这是为了让培训更容易理解，更具吸引力，同时减少耗时。

EdApp零售业客户之一Mizuno利用了这一策略。通过EdApp的mobile first微学习，Mizuno能够培训其内部团队和外部零售合作伙伴不断更新和扩展产品，包括鞋类系列，每六个月更新一次。他们的员工报告说，他们在EdApp上的微型课程帮助他们更好地理解和保留他们的学习材料。

4。通过移动学习提供游戏化微课程

移动学习或mLearning不仅仅是让培训可以跨多个设备访问，而是将智能手机技术融入到学习体验中。通过移动学习方式提供游戏化的微课程，使培训课程更像是一款智能手机游戏，而不是一门势不可挡的传统在线学习课程。除了使学习更具互动性外，它还是大规模培训员工的有效方式，无论他们是在远程、办公室还是在现场工作，因为培训材料很容易在他们的移动设备上访问。

Marley Spoon是EdApp食品服务行业的客户之一，他展示了这个移动学习示例如何帮助他们应对2019冠状病毒疾病带来的前所未有的挑战。在EdApp LMS的支持下，移动学习使马利·斯彭能够在短时间内为数百名新员工提供重要信息，如食品卫生培训和程序。在流行病导致无法进行面对面培训的情况下，这是更好的现代学习解决方案。无论员工是在现场、生产中心、外出交付产品还是在办公室，他们都可以在几分钟内轻松完成微型课程。

5。通过友谊赛激励学习者一些员工在友谊赛中茁壮成长，友谊赛可以通过排行榜纳入企业培训计划的游戏化。要在董事会排名，员工应在完成课程和通过评估等在线学习活动中获得分数。这一策略认可的学习者，并激励表现不佳的学习者提高他们的表现。向员工灌输一种外在的动机，可以增强动机，从而进一步增强游戏化的微学习体验。

Dunhill是另一个EdApp客户，能够实施排行榜，作为其游戏化战略的一部分。通过EdApp的排行榜功能，他们能够通过创建友好的竞争，在不同地区的团队之间建立一种社区意识。它还帮助Dunhill将学员群体组织成团队，并在个人和团队层面上对参与率和完成率进行直观的概述。

6。认可员工学习进度企业培训中游戏化的另一个技巧是，通过认可员工在完成在线课程过程中所花费的时间、精力和辛勤工作所取得的成就。为了保持员工的参与度和积极性，允许他们获得证书、奖励和学习进步徽章。这一策略使学员有机会进一步提高培训水平，并取得自己的进步。

EdApp通过其认证管理功能使这一点变得简单。使用此工具，您可以向学员奖励课程完成证书，学员可以轻松保存和下载这些证书。除了认证之外，EdApp还开发了世界上个可定制的成就功能，这是一个奖励系统，通过奖励和激励的学习习惯，帮助提升你的参与度。它允许您为每个学习里程碑定制横幅和徽章，以祝贺、激励和激励学习者。

7。用真正的奖赏奖励学习者利用游戏化结果并认可学习者的另一种方法是用真正的奖赏奖励他们。奖励和激励措施有助于员工在关注某个奖项时缩小关注范围。真正的奖赏/奖励是一种强大的激励因素，可以促使学习者完成课程并获得更多分数。这有助于进一步提升能力，并鼓励员工取得更好的学习成果。它也是对抗训练阻力的有效方法。

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