很少有人不喜欢玩游戏。无论是视频游戏、PC游戏还是手机游戏，每个现代人都有过一些游戏经验，都喜欢它（除非他们生活在岩石下！）。游戏化是一种在线学习策略，它在在线学习课程中利用游戏机制和动态，从本质上把它们变成一种充满乐趣、娱乐性的学习体验！这就是为什么你应该让企业学习变得有趣。

研究表明，几乎80%参加游戏化在线学习课程的人认为这将有助于他们更好地学习，提高工作效率。但如何将标准的在线学习课程转变为游戏化的在线学习体验呢？我们将在本文中讨论这一点，以及一些已经尝试并测试成功的游戏化的好例子。

如何将企业在线学习与游戏化结合在线学习课程通过学习游戏中常用的力学、动力学和元素，并将其移植到在线学习课程中，实现了游戏化。这里讨论的力学、动力学和元素是每一个玩过游戏的人都会熟悉的，即：

故事角色一个由分数或硬币级别组成的评分系统，这将变得越来越难，进度条是完成等级或其他成就的徽章，挑战或老板在每个等级计时任务结束后，一旦所有这些要素都有效地嵌入到在线学习课程中，瞧！你有游戏化的在线学习课程。

为什么使用公司游戏化？游戏化的核心主要用途是为员工提供一个可控的环境，在这个环境中，他们可以学习和应用技能，而不会产生任何后果。其次，它用于吸引、娱乐和激励员工。游戏化不是游戏；它是在学习中使用基于游戏的机制。起初，这听起来可能不那么严肃，也不太像生意，但布丁的证据就在于吃。

一些企业游戏化示例游戏化已被多家知名组织成功应用于员工培训。让我们看一些例子，了解游戏化如何以不同的方式用于培训和发展员工，使企业学习变得有趣。

餐厅员工培训

游戏化可用于通过游戏化程序培训餐厅员工操作收银机、等候台、与客户对话以及其他餐厅日常活动。游戏化课程是对餐厅的模拟，允许员工在受控的环境中进行与日常生活完全相同的活动，而不必担心犯错的后果。这种游戏化的电子培训已经被流行的快餐连锁店麦当劳使用。

安全培训

虽然安全不是游戏，但游戏化可以用来培训员工安全措施。在模拟中，如果员工在处理危险品时不遵守适当的安全规定，如戴安全帽或不戴手套，可能会受伤。另一方面，如果严格遵守安全规定，他们就会获得分数。这个游戏化的计划是一个很好的方法，可以确保员工了解为什么安全很重要，而不必通过艰苦的学习。EnTrans和Dell等公司使用游戏化进行安全培训。

入职培训游戏化是欢迎新员工加入您的组织的好方法。入职培训计划可以是一个基于化身、以任务为主题的游戏化课程，新兵必须完成入职培训模块才能获得分数和完成任务，同时与其他新兵在排行榜上竞争。听起来既有趣又有挑战性，对吧？这种类型的培训被Google和Domino等组织所使用。

游戏化，如果使用得当，将具有无限的潜力，这是一个惊人的发现在线学习策略。它可以引导员工训练有素、自信、随时准备，从而使任何行业的组织受益。如果你还没有在公司培训计划中使用游戏化，那么现在就是时候了。

如果您想了解更多关于如何构建最有效的企业游戏化战略的信息