培训由于员工需要各种能力的培训，分散的销售人员团队有时可能会变得复杂。通过采用最现代的学习策略，让您的团队达到并超越公司目标。我们感受到缓慢或变化无常的Skype通话和分散的团队带来的痛苦。如果您团队的一部分位于伦敦，另一部分位于纽约，其余部分位于悉尼，我们将为您提供完美的培训解决方案。使用移动学习培训员工。

培训您的分布式员工对分布式员工的无效培训可能导致对有效履行其职责所需的关键技能缺乏了解和发展不足。为了避免这种情况，必须建立正确的培训基础设施，以支持持续的培训。移动学习为应对这一挑战提供了长期解决方案，世界各地的员工都可以轻松、持续地获得培训。课程材料还根据员工的具体需求量身定制，这意味着内容仍然与其角色相关。

缺乏面对面的互动缺乏面对面的培训乍一看是一个缺点，然而，移动学习为员工创造了一种体验，这种体验体现了在职培训的效果。尽管能够与员工保持融洽关系，但面对面干预是培训员工的一种普通方法，而移动学习提供了更多。

如何应对运营效率低下当员工表现出不一致的努力，无法在日常运营中充分发挥其潜力时，就会出现运营效率低下的情况。移动学习显著提高了效率，因为不需要在工作时间留出时间进行培训，因为员工可以在适合自己的时间获得课程材料。无论是在上班途中，还是在机场等待，甚至是和你的狗悠闲地散步。不管你喜欢什么，真的。

保持定期沟通与远近员工保持联系对于企业的整体成功至关重要。移动学习使学习者能够接触到答案并立即收到答案，促进支持感和价值感。

定制培训定制培训是有效销售人员培训的关键，因为内容仍然与成功履行其职责所需的技能相关。向学习者提供特定于其角色的信息还可以防止认知过载，提高总体知识保留率和生产力。

利用即时培训即时培训（JITT）意味着您的分布式员工可以持续访问内容。是的，员工能够在需要的情况下快速访问参考资料，无论他们是在现场，需要有效回答客户问题，还是准备重要会议。

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